Capital se hace eco de la necesidad de seguir realizando esfuerzos para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas, un objetivo presente en el ámbito social (S) de las siglas ESG y que persigue la realización de buenas prácticas relacionadas con la igualdad de oportunidades y el cumplimiento de derechos. Abordar la inclusión laboral de personas con discapacidad desde una perspectiva de implementación de criterios ESG o de cumplimiento de los ODS cobra una especial relevancia en un momento en el que 60% de los CEOs mundiales plantea incrementar su inversión en factores ESG.
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